员工的职业发展
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员工的职业发展—— 共建利益分享的平台
几个相关的概念
职业：一个人在其工作生涯中选择从事的一个总的行为过程。一个人一生（或一生中突出时期）中的历程或进步：具有发展机会的专业职务。
职业计划：是指一个人制定职业目标、确定实现目标的方法、手段和不断发展的过程。
职业道路：是指个人成长过程中职位变换的柔性路线。通过它，员工可以沿着一条已经确定的职业发展方向获得职业发展。
职业发展：一是指一个人在一生当中所经历的职业过程。二是指组织为确保在需要时可以得到具备合格资历和经历而采取的正常措施。
为什么优秀的人才愿意加盟您的公司？
您将如何长久的留住他们？
是的，金钱的确很重要，但是涨一次工资员工能兴奋几天？
结论——职业发展更重要，他是持续激励员工前进的最有效手段。
培训对象
本课程需要根据员工层次不同分期进行。
培训提纲
一、员工与企业的契约是两者利益交换的平台 —— 三种契约关系
二、企业的人力资源开发为员工的发展提供可能
三、员工的职业生涯设计
职业生涯发展终极目标
职业生涯规划的步骤
影响职业生涯发展的因素
职业生涯发展各阶段的侧重点
四、员工的职业发展是企业家和职业经理人道德共生的体现
五、*企业员工发展目前存在的问题
课程时长 一天