江苏公务员选岗指南：工资排名与选岗策略揭秘，2024年最新参考

江苏公务员工资主要由以下几部分组成：

1. 职务工资。公务员将依据其现任职务执行相应的职务工资标准。

2. 级别与级别工资。此部分工资根据公务员的现任职务、任职年限以及套改年限确定。

3. 任职情况。现任职务是指按照干部管理权限由任免机关任命的职务，其工资标准以2006年6月30日的职务为准。若在此日期后有职务变动，将依据变动后的职务及规定确定工资。

4. 任职年限与工作年限。这两部分的时间计算均有明确规定，如工作年限是从本人工作当年起根据实际工作时间累加计算，而套改年限则涉及工作年限与不计算工龄的在校学习时间的合并计算。

5. 其他因素。如公务员因公负伤治疗、女职工产假及哺乳假等期间的考核等次，在计算年度考核时将不予扣除。

关于公务员的工资套改及具体执行标准，有详细的规定：若套改后的级别工资与原任低一职务套改的级别工资有差异，将根据实际情况进行高套或低套，并就近就高套入对应的工资标准。

二、江苏省公务员工资待遇及收入水平综述

在江苏省，公务员工的资待遇及收入水平因地域和职务层级的不同而有所差异。苏南地区的薪酬水平较高，苏中地区次之，苏北地区相对较低。具体到各个城市和职位，会有不同的工资标准和福利待遇，包括公积金、房补、年终奖金等。

以具体城市和职位为例，苏州、无锡、镇江等地的公务员收入较为优厚，而淮安、徐州等地的公务员收入相对较低。各个区域的公积金和住房补贴也各有差异，有的地区可达数千元。

这种地区性和差异性的工资待遇，体现了江苏省在经济发展和公务员福利方面的不同策略和考虑。总体而言，江苏省公务员在良好的经济环境下，享受着相对优厚的福利待遇。

三、江苏省公务员工资制度及具体标准

根据《公务员法》的规定，江苏省实行国家统一的职务与级别相结合的工资制度。这一制度包括基本工资、津贴补贴、绩效工资等部分。其中，基本工资又分为职务工资和级别工资两部分。

具体到公务员及参照公务员管理人员的工资改革方案，各级别的基本工资标准有明确规定，如办事员的基本工资为2800元，科员为3000元等。还有根据工作年限和考核结果进行调整的机制，以及车补、取暖补助、出勤补助等附加津贴。

除了基本工资和津贴补贴外，还有根据地区差别和实际情况确定的地区差别工资。公积金、独生子女费等补助也是公务员工资制度的一部分。需要注意的是，各项补助和津贴的具体标准和发放方式可能因地区和政策的不同而有所差异。

总体而言，江苏省公务员工资制度既体现了国家统一的政策要求，又考虑了地区的实际情况和公务员的个人职务、级别等因素，形成了一个相对完善和合理的工资体系。五、新进工作人员的基本工资核算规则

在薪酬制度中，针对新加入的工作人员，我们有一套明确的工资确定方式。对于高中、技校、中专毕业的工作人员，将以办事员级别确定基本工资；对于大专学历的工作人员，将以科员级别确定基本工资；本科学历的工作人员，其基本工资将按照副科级进行核算；而硕士学历的工作人员，其基本工资则按照正科级进行核算。

四、江苏省公务员的薪酬情况

一谈及江苏省的公务员薪酬，便不得不说其丰厚的待遇。江苏省内公务员的月收入能达到五位数，年收入则轻松迈入六位数。

其中，苏州市作为苏南地区的代表，作为新一线城市，其经济实力雄厚，财政收入也相当可观。近两年苏州市体制内的公务员出现了降薪现象。特别是2020年后入职的年轻公务员，他们的公积金月收入刚刚超过四位数。这似乎与网络上盛传的“苏州公务员待遇极高”的说法有所出入。

尽管如此，苏州市当地的平均工资水平也不低，达到了五位数每月。作为一名年轻的公务员，这样的待遇是高于当地平均工资水平的。考虑到苏州市高昂的房价，市区的房价每平米数万，这对于体制内的职工来说，购房仍有一定的压力。

江苏省的公务员考试分为了ABC三类职位。其中，A类职位主要涉及国家机关和相关机构中的政策、法律法规、规划等研究起草及指导、监督检查工作；B类职位则是从事机关内的专业技术工作，为机关业务工作提供专业技术支持；而C类职位则是江苏省专门针对乡镇一级设置的职位。

六、参考资料

以上信息部分参考了百度百科中关于“江苏公务员”的词条内容。

江苏省公务员的薪酬待遇整体上是相对较高的，但具体到各个城市、各个职位，又存在一些差异。希望广大考生在报考时能全面了解相关信息，做出明智的选择。