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1.如何做一个教育培训app?

问的太笼统了,不好回答,即便是写一篇论文,都需要你再描述的仔细些?到底是什么类型的培训平台?p2p?b2p?o2o2?b2b?这些都会有完全不同的业态和运营方式。笼统的回答你如何做一个教育培训app,把教育和培训的人工成本和时间成本尽量降低。

2.安卓app开发培训班

华夏博大3G反映挺好的,老师都做过这方面的真实开发。具备着线上的真实应用,可以就业了之后再付 款-

3.市场饱和,培训班出来的App开发者都去哪里?

我们这边社招常年在招人,5月份的时候还入职了两名实习生。前段时间实习生招聘,也锁定了一些优秀的同学,虽然很多最终没有入职,但都在保持联系,平时也会经常交流,秋招的时候我会帮忙内推。就我自己的感受来说,这两年没什么区别,基本每周都会有猎头或者HR通过微信、LinkedIn、知乎等途径联系到我,一开口都是去做技术经理,年薪60W+期权。我目前并没有跳槽的打算,全都直接谢绝了。最近面了一些社招的同学,基本都是所在公司的技术骨干。从简历和面试的过程,看的出来他们都很努力,做了很多工作,不停的在学习,其中有些工作了6,7年的同学,看能力都到不了T2-3的水准,最后面试也没有通过。差距在学生时代还不明显,工作了以后随着整个工作,环境,项目,自身能力等,不停的放大,到工作几年之后,差距已经不可逆转。所以饱和其实是个伪命题,就像很多朋友说的,只是你的水准达不到公司要求罢了。移动开发经过了这么多年的发展,开始从井喷进入到了稳定阶段,之前随便做个DEMO或者培训两个月就能找到工作的时代过去了,仅此而已,大浪淘沙,真有能力的人完全不用担心什么。我的博客回顶部

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