人力资源管理职业发展前景
在*，人力资源管理人员的地位近几年一直是水涨船高，在公司的人员配置、战略决策、发展规划等关键词问题上都处于智囊团位置。权威机构调查显示，国内现在需要中高级人力资源专业人才的量为600万吗，其中北京缺40万，上海缺60万，广州缺50万以上，武汉也在30万以上，
人力资源管理是做什嬷的？
人力资源管理就是一个人力资源的获取、整合、保持激励、控制调整及开发的过程。通俗一点说，现代人力资源管理主要包括求才、用才、育才、激才、留才等内容，
其工作涉及： 1、 人力 资源规划； 2、招聘与配置；3、培训与开发；4、继郊管理；5、薪酬福利管理；6、劳动关系 等六大模块，
人力资源的管理工作的具体职位划分
人力资源管理师考试，是人力资源和社会保障部职业技能鉴定中心组织的人力资源管理师统一考试，该证书是现代企业人力资源管理从业人员任职资格证明，也是企业考核人力资源*人员职称的凭证。
人力资源管理师考试分为四个级别，分别是人力资源管理员、助理人力资源管理师、人力资源管理师和高级人力资源管理师。其*内通用级别为助理人力资源管理师(三级)、人力资源管理师(二级)，此两个级别为统考。高级人力资源管理师(一级)为试点考试。人力资源管理师证书通用，终身有效。
培训时间：7个全天（9:00--17:00）每周周末上一天课程，考前一周左右安排串讲，
培训教材：均为培训教程专用教材，分别为《人力资源管理基础》、《企业人力资源管理人员上册》（三级）、《企业人力资源管理人员 下册》 （二级），以及配套辅导教材。
培训内容：理论知识部分：劳动法、劳动经济学、统计学、写作知识、计算机知识、职业道德。
技能知识部分：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、薪酬福利管理、继效管理、劳动关系管理，
考试介绍：考试时间：统一考试，分别为5月和11月。一般考试当天：上午8:30---10:00 考基础知识；上午10:30---12:30考技能操作。
考试形式：笔试分为理论知识和技能操作两部分
理论知识考试形式为125道选择题（其中包括职业道德知识）；技操作考试形式为6—8道问答题，包括模拟、案例、情景分析、计算，
证书查询：证书由劳动和社会保障部颁发，通用，终身有效，证书编号*，可网上查询，
人力资源报名条件
助理人力资源管理师（三级）
连续从事本职业工作6年以上；取得专科学历证书后，连续从事本职业工作3年以上；取得本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上；硕士研究生及以上学历。
人力资源管理师（二级）
连续从事本职业工作13年以上；取得本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上；取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上。
人力资源管理师（一级）
学士学位，从事本职业工作9年以上，经一级人力资源管理师正规培训达规定标准学时数；硕士学位，从事本职业工作6年以上，经一级人力资源管理师培训达规定标准学时数。
