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日语,成为二外*
常州思博培训中心近日做了一项调查:“选择第二外语,你会*哪个语种?”,日语以37.25%遥遥领先于其他各语种,而多数人学日语的目的也是为了求职和工作晋升,这与国内对日语人才的迫切需求不无关系。据了解,目前在华日资企业已增至5万余家,其中长三角地区日企数量就有3万家,几乎占到了总量的60%,行业遍及金融、贸易、机械制造等诸多领域。还有一些国内企业和欧美公司为了向日本拓展业务,也在纷纷挖掘日语专才。
思博培训机构的负责人坦言:“虽然现在学日语的人很多,会简单日语的也不少,但真正能够使用日语来进行工作,同时还了解日本企业文化的人却少之又少。日语要达到工作水平,*底线就是JPT(日语等级考)三级,这就意味着求职者到了公司后,可以用日语进行简单对话,能够看懂简单的E-mail,听懂上司下达的简单命令等,但大部分的工作时间仍然用中文。如果员工在工作过程中,多数要使用日语的话,那么具备JPT二级水平是必须的。假如每天都需要和日本客户接触,用日语进行邮件往来,或是自己的直属上司是日本人的话,那么JPT一级就必不可少了,这也是许多日企将JPT一级列入招聘要求的主要原因。
认证考试
1)JPT(日语等级考):侧重于考个人的阅读和书写能力,有点类似于托福之类的考试,假如要到日本留学就必须要考这张证书。
2)J.TEST(日语鉴定考):偏向于听力和句型架构,以及对日本文化的理解,主要考察的是实际应用和交流能力。目前,J.TEST已经得到相当多企业的认可,许多大公司不仅在录用新员工时需要看J.TEST成绩,还每年组织本公司的非日藉员工参加J.TEST考试,将成绩作为提升、进修、派遣等的评估依据。
3)BJT(商务日语能力考):BJT更加重视考生在商务领域的日语运用应对能力,对于有意向从事对日商务活动的人员来说,这个考试还是相当有帮助的。”
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