一、培养目标：学会系统运用现代人力资源管理方法采集数据、分析、起草并有针对性地建立企业各种人力资源管理制度；能够提出计划方案，改进企业现有人力资源管理制度中不合理的问题。
二、招生对象：凡从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、培训与开发、考核与评价、薪酬福利、激励、劳动关系协调等人力资源及相关管理工作或有志于从事人力资源管理工作的人员。
三、申报条件：（具备下列条件之一）
1、 助理人力资源管理师（三级）：
（1）高中、中专学历，从事本职业工作5年以上；
（2）具有大专学历，从事本职业工作2年以上；
（3）本科毕业以后。
2、人力资源管理师（二级）：
（1）取得助理人力资源管理师证书后，在本职业工作3年以上；
（2）具有中专、高中学历，从事本职业工作 8年以上；
（3）专科毕业，从事本职工作5年以上；
（4）本科毕业，从事本职工作3年以上；（5）研究生毕业，从事本职业工作1年以上。
3、高级人力资源管理师（一级，暂未开考）以上均需参加本职业正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书后方可报考。
四、课程安排：人力资源管理概论；招聘与配置；绩效考核；薪酬福利管理；培训与开发；企业文化建设；职业生涯规划发展；劳动关系管理，企业管理，管理心理学等。
五、培训时间：常年招生，集中开课。100-120学时（12-16天），平时自修，双休日专家教授上课。
六、教材：采用劳动和社会保障部指定的新版统一培训教材及有关资料。
七、费用：人力资源管理师（二级）2180元，助理人力资源管理师（三级）1580元。（均含师资费、阅卷评审费、鉴定考核费、证书费等）。只参加培训不考证者按100元/人/天计。只考证者按二级1500元/人、三级 1200元/人交纳辅导串讲费和上机考试费。
八、考试及证书：学完全部课程参加劳动保障部组织的统一机考，每年两次（5月和11月），合格者颁发级等级证书，通用。
九、报名办法：持本人学历证明和身份证（复印件）各一份，一寸免冠彩色登记照片6张，即可申报。