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[海口市]海南*HR绩效考核与人力资源研修班

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课程详情

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模块一：组织行为管理

1、组织中人员个性特征分析 2、团队构建和有效性3、组织内有效沟通的基本逻辑与心理要素

4、有效处置组织内部冲突的主要原则与方法 5、组织文化构建 6、领导艺术

模块二：组织发展与变革管理

1、组织发展和变革管理的含义及其差异2、区分组织发展和其他五种组织变革的战略

3、组织干预的理论和方法 4、目前组织发展和变革管理的发展状况

模块三：战略性人力资源管理

1、人力资源的目标与策略 2、人力资源系统的建立与战术 3、建立适应企业战略的组织支持系统

模块四：基于胜任能力的人力资源管理

1、何谓胜任能力 2、胜任能力模型建置程序 3、胜任能力测评工具的选择与应用

4、以胜任能力为基础的招募流程 5、以胜任能力为基础的培训架构

模块五：接班人计划（继任计划）

1、继任计划与人力资源规划和组织战略 2、继任管理体系的生命周期3、继任管理体系的要素

4、选择需要具备的价值观和胜任力标准 5、确定评估方法，发现未来潜力6、明确对高潜质员工的跟踪方法及个人发展计划

模块六：全面薪酬管理及激励机制

全面薪酬系统基本框架 2、战略薪酬管理思路 3、工资体系构建 4、市场定位策略

5、为绩效付酬计划 6、特定群体激励计划（如高管、销售人员等） 7、薪酬福利预算、控制和管理

模块七：全方位绩效考核与管理

1、绩效管理面临的挑战 2、以平衡计分卡为基础的公司绩效指标建立 3、KPI绩效考核制度的建立

4、绩效考核面谈程序

5、绩效考核结果的有效运用

模块八：国际HR管理

1、国际人力资源管理趋势和挑战 2、人力资源管理与企业经营的国际化 3、文化差异与人力资源管理

4、多元化团队的管理 5、外派员工的管理

模块九：劳动合同法条款解析与应对策略

1、《劳动合同法》主要条款解读 2、《劳动合同法》与现行劳动法规的区别

3、《劳动合同法》实施后企业所面临的严峻形势 4、企业面对劳动合同立法新变化的应对策略

模块十：企业与培训体系建设

1、企业内部人才培养机制2、员工学习与发展规划

3、内部讲师队伍建设与管理4、企业建设的标准与实践

模块十一：选聘心理学——员工心理测评

1、员工心理测试的基本理论阐释2、观测员工心理的核心心理指标及方法

3、面试过程中的心理测谎技术 4、如何有效运用心理测评量表

海南思源职业培训学校
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