现在人力资源管理师是非常火爆的职业，而且它也是涉及到很多的领域，作为企业运作，几乎处处都可看到它的作用。现代企业管理制度，也非常要求完善人力资源的管理。而管理的操作者本身就是具有社会属性的人，所以它的作用和价值就可以在此过程之中凸显出来，非常具有创造性的延拓，很有时代发展的新趋势。

现在招聘优秀的人力资源管理师的前提条件就是需要有相关的资格认证，是需要通过考试才能够获取人力资源师资格认证，或者在工作的时候在获取资格认证的同时，才会被委以更重要的任务。那么该怎么样的去进行了解呢？譬如需要考量2013年助理人力资源管理师报考条件，这里面有一个隐含的知识点，只有满足相应的条件才能够参加考试。目前我国人力资源师，一共是分为四个等级，不同的等级其要求是不一样的。现在分为一级人力资源管理师，二级人力资源管理师，三级人力资源管理师以及四级人力资源管理师。助理人力资源管理师是属于三级人力资源管理师，具体的报考条件详情，请登录四川人力资源管理师培训网咨询。

很多朋友可能不太理解，为什么要有报考条件的限制，因为这是人才选拔的重要构成。条件越严格，*通过的人才质量是越好的。所以可以从这个角度出发去处理后续的相关事宜，进而达到理想的状态。也能够更好的提升自己的业务素质。

培训对象 企、事业单位在岗或有志从事人力资源工作的专业人员。

申报条件 三级企业人力资源管理师（具备以下条件之一者）

（1）连续从事本职业工作6年以上。

（2）取得本职业四级企业人力资源管理师证书后，连续从事本职业工作4年以上。

（3）取得本职业四级企业人力资源管理师证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

（4）取得专科学历证书后，连续从事本职业工作3年以上。

（5）取得本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上。

（6）取得本科学历证书后，经正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

（7）具有硕士研究生及以上学历证书。