一、招聘原则

　　特岗教师招聘坚持“公开、公平、公正、自愿、择优”的原则。

　　二、招聘计划

2016年全省共招聘特岗教师10000名左右。

三、招聘对象及条件

　　（一）招聘对象：

1、2016年全日制普通高校应届本科及以上毕业生；

2、2016年全日制普通高校应届师范类专业专科毕业生；

　　3、取得教师资格，具有一定教育教学实践经验，年龄在30周岁以下（1985年7月1日后出生）的全日制普通高校往届本科及以上毕业生；

　　（二）招聘条件：

　　1、政治素质好，热爱社会主义祖国，拥护党的各项方针、政策，热爱教育事业，有强烈的事业心和责任感，品行端正，遵纪守法，在校或工作（待业）期间表现良好，未受过任何纪律处分，为人师表，志愿服务农村基层教育；

　　2、符合报考岗位要求，应聘*教师的学历要求本科及以上，应聘体、音、美*教师的，要求所学专业与申请服务岗位*一致或相近；

　　3、身体条件符合并能适应设岗地区工作、生活环境条件；

　　4、参加过“生志愿服务西部计划”、“三支一扶”计划且服务期满的志愿者、参加过半年以上实习支教的师范院校毕业生、生源地考生和全日制硕士及以上毕业研究生同等条件下优先招聘。

　　四、招聘程序

（一）网上报名。报名时间预计为7月8日—14日。特岗教师招聘报名采用网络方式进行，不设现场报名。报名网址为河南省教育厅网站和河南省特岗教师招聘网站特岗教师招聘不收取报名考务费。

　　（二）报名资格审查。特岗教师招聘实行全程考生资格审查。在考生报考及3年服务期内，如发现不符合报考条件或隐瞒有关问题、提供虚假注册信息及材料等，将取消其特岗教师资格，所造成的损失和责任由其本人承担。

　　（三）打印准考证。经资格初审合格的考生，于7月21日—23日登陆招聘系统，按照网络提示打印本人准考证，并在笔试当天持本人准考证和身份证原件到指定地点参加笔试。

　　（四）笔试。

1、笔试时间预计为7月25日上午9∶00—11∶00。笔试以闭卷方式进行，主要考试内容为教师职业道德、教育学、心理学、课程与教学论、教育教学技能、新课程理念及教师专业标准等方面基本的教师专业理念、专业知识、专业技能。笔试注重应试者分析问题、解决问题的能力和教师基本技能的测试，满分为150分。笔试工作由省、市（直管县、市）两级共同组织实施。　　

2、公布笔试成绩。各省辖市和直管县（市）判卷结束后，将本辖区内考生笔试成绩录入特岗教师招聘系统。笔试成绩将于8月5日对社会公布，考生可登陆招聘系统查询笔试成绩。

　　（五）面试。

　　1、确定面试人员。各地根据考生的志愿，在省定*分数线（90分）以上，按照笔试成绩从高分到低分的顺序，以设岗县（市）分学段、分*岗位设置数的1:1.2比例依次确定面试人选。各地确定的面试人员名单在招聘系统内进行提交，由省级有关*审核后，于8月8日通过河南省教育厅等有关招聘网站向社会公布，同时通知考生面试的时间、地点和相关注意事项。

　　2、面试资格审查（报名资格复审）。各地在考生面试前组织面试资格审查，主要审查考生提供的有关证件和材料与网络报名信息是否一致、真实，具体时间由各设岗县（市）确定。

　　3、组织面试。各地组织面试时间为8月9日—13日。面试主要考察应聘者*知识、教师基本素养、语言表达能力、仪表举止等，满分为100分。面试工作由各设岗县（市）或省辖市组织实施。

　　4、公布面试成绩。面试结束后，各地负责将面试成绩登记在《招聘登记表》的面试成绩栏，并将考生面试成绩录入招聘系统。面试成绩将于8月16日对社会公布，考生可登陆招聘系统查询面试成绩。

　　（六）体检。

　　1、确定体检人员。按照总成绩（指笔试成绩与面试成绩之和）从高分到低分依次确定参加体检人选，参加体检人员数与各设岗县（市）分学段、分*岗位设置数的比例为1∶1。

2、组织体检。各地于8月17日—21日前组织体检。体检合格人员名单将于8月23日对社会公布，考生可登陆招聘系统查询体检结果。　　

六、特岗培训课程

笔试基础班：主要针对师范类考试或者对教师招聘考试有一定基础的考生，课程主要是系统讲解教育理论知识，以梳理重难点为主，能够帮助考生快速构建知识体系。课程安排36课时，培训费 元。

笔试*：主要针对非师范类等基础比较薄弱的考生。教育理论知识的基础讲解与模拟考试相结合，注重培养学生的考试能力和答题技巧。包含历年考试真题+模拟测试+考前串讲+考试题库+重读，课程安排60课时。培训费    元。

笔试协议退费班：主要针对参加招教、特岗基础比较薄弱的考生。教育理论知识的基础讲解与模拟考试相结合，注重培养学生的考试能力和答题技巧。包含历年考试真题+模拟测试+考前串讲+考试题库+协议保障，课程安排60课时。培训费 元。（考试不过可以申请退 元）。

面试实战班：

小班授课（3-5人）制定专属辅导计划，面试培训专家一对一亲授课时12h，  元。

面试*：

前面试评委专家一对一现场授课，模拟考试演练，考前集训。课时安排：18h 。培训费用： 

七、京州教育部分优秀讲师

高虹，教育学硕士，二级心理咨询师，京州教育河南*特聘高级讲师。长期在上海、北京、江苏、山东、河南主要从事教师资格证、教师编制考试培训。授课特点：深入浅出、重点突出、注重引导、思路开阔。

李锐，硕士，副教授。长期从事高校心理学、人力资源等*研究。专注于人力资源与心理学相结合的培训与开发领域，长期从事心理学、教师资格证、教师编制等考试的研究及培训工作。授课特点：具有趣味性、知识丰富、结构多元、既有宽度、又有深度。
   刘柯冉，教育学博士，京州教育*高级讲师，教材教辅编委，河南某教委教研室主任。长期从事教育学的教研、教材编委及教师招聘命题工作，河南多地区招教面试评委，教学效果显著，属于实力派讲师。授课特点：教学思路严谨、授课手动、重点突出、深受学生欢迎。

   李菲：心理学博士，历年闻卷教师。长期从事教师资格证、教师编制考试的研究及培训工作，能准确把握并预测考点，实用性强，深受到广大考生的—致好评。授课特点：讲课生动幽默、概念准确、重点突出、举例贴切、寓教于乐。

   万晓飞：教育学硕士，二级心理咨询师，河南省优秀教师，连续多年参加郑州市课改课程研讨和招教面试评委，有着深厚的教学基础。授课特点：课程实用性强，理论联系实际，通俗易懂，重点突出