南昌人力资源管理培训哪里好，就来南昌纳杰

一、教学背景

根据职业统计*2011年“行业人才需求调查报告”显示，人力资源管理师人才被列为十二种稀缺人才之一，该行业每年需求的人才缺口达40—50万！

人民共和国《劳动法》第69条规定：“确定职业分类，对规定的职业制定职业技能标准，实行证书制度。”据此，劳动和社会保障部于二000年七月一日颁布第6号令《招用从业人员规定》。按此规定秘书、人力资源管理人员等被列为准入控制范围。凡从事秘书、人力资源管理的人员，必须持证上岗。凡未取得证书的人员从事人力资源管理工作，将被视为违法，各级劳动保障行政*均不得为其办理就业、劳动合同签证、职业登记、社会保险、外出务工等手续，并对用人单位和从业人员处以1000元以下的罚款。

二、行业前景

金领职业，权威调查，相关法规：

根据职业统计*2011年“行业人才需求调查报告”显示，人力资源管理师人才被列为十二种稀缺人才之一，该行业每年需求的人才缺口达40—50万！

人民共和国《劳动法》第69条规定：“确定职业分类，对规定的职业制定职业技能标准，实行证书制度。”据此，劳动和社会保障部于二000年七月一日颁布第6号令《招用从业人员规定》。按此规定秘书、人力资源管理人员等被列为准入控制范围。凡从事秘书、人力资源管理的人员，必须持证上岗。凡未取得证书的人员从事人力资源管理工作，将被视为违法，各级劳动保障行政*均不得为其办理就业、劳动合同签证、职业登记、社会保险、外出务工等手续，并对用人单位和从业人员处以1000元以下的罚款。

三、证书特点

权威性 劳动和社会保障部职业技能鉴定中心颁发，国网和省网均可查询！

专业性 专业讲师，专业培训，专业考试，专业证书，因为专业，所以卓越。

必备性 实行行业准入制度，该资格证是您进入该行业的必备敲门砖。

实用性 单位招聘录用的有效凭证，也是境外就业，劳务输出的有效凭证。

四、课程设 置：

模块一：人力资源规划

     组织机构的设置、企业组织机构的调整与分析、企业人员供给需求分析、企业人力资源制度的制定、人力资源管理费用预算的编制与执行；

模块二：招聘与配置

     招聘需求分析、工作分析和胜任能力分析、招聘程序和策略、招聘渠道分析与选择、招聘实施、特殊政策与应变方案、离职面谈、降低员工流失的措施；