南昌人力资源师培训哪家强就来南昌纳杰人才培训部

一、教学背景

从创办之日起，我们始终坚持“以人为本”的教育理念，凭借其专业的专家队伍、长期积累下来的宝贵教学经验，经过几年的创新发展与教学实验，现在的纳杰人才已经拥有十多项热门的认证项目，同时也已经确立了属于自己的教育风格：重视理论与考前考试、重视课堂实际操作，两套教学体系并行。我们所要为您提供的，不仅是纯粹的理论学习，在完成应试要求的同时，更重要的是培养学员市场需要的实际操作能力。

二、行业前景

一．金领职业，权威调查，相关法规：
根据职业统计*2011年“行业人才需求调查报告”显示，人力资源管理师人才被列为十二种稀缺人才之一，该行业每年需求的人才缺口达40—50万！
人民共和国《劳动法》第69条规定：“确定职业分类，对规定的职业制定职业技能标准，实行证书制度。”据此，劳动和社会保障部于二000年七月一日颁布第6号令《招用从业人员规定》。按此规定秘书、人力资源管理人员等被列为准入控制范围。凡从事秘书、人力资源管理的人员，必须持证上岗。凡未取得证书的人员从事人力资源管理工作，将被视为违法，各级劳动保障行政*均不得为其办理就业、劳动合同签证、职业登记、社会保险、外出务工等手续，并对用人单位和从业人员处以1000元以下的罚款。

三、证书特点

权威性 劳动和社会保障部职业技能鉴定中心颁发，国网和省网均可查询！
专业性 专业讲师，专业培训，专业考试，专业证书，因为专业，所以卓越。
必备性 实行行业准入制度，该资格证是您进入该行业的必备敲门砖。
实用性 单位招聘录用的有效凭证，也是境外就业，劳务输出的有效凭证。