一、职业前景： 现在企业人力资源管理师学习的学员年龄跨度大，大多数都是从传统的人事工作转入现在的人力资源管理工作。目前，我国大部分的人事*已经转换成人力资源*，而掌握专业人力资源管理知识，拥有证书的从业人员并不多。它的职业缺口比较大，社会对它的需求量是比较大的。像*的调差表明，仅仅就是上海它的职业缺口是3万人左右，辽宁省的大连在2万人左右。 

二、培训对象： 在岗，但未参加过专业的培训，也无资格证书者；希望参加培训转岗位人力资源/HR工作的；在校大中专院校的学生；

三、培训内容： 基础知识：劳动法、劳动经济学、统计学知识、计算机知识、写作知识、职业道德。 专业知识：人力资源规划、员工招聘与配置、绩效考核、薪酬福利管理、激励培训与开发、劳动关系协调等。

培训方式： 采用疑难讲解、案例分析、交流经验、主动练习、互动式教学的培训方式。全面掌握考试教材难点、重点，助你轻松应考。 

培训师资： 聘用著名专业老师讲课，对考试题型分析透彻，讲课思路清晰，特聘实战人力资源管理专家、*企业资深人力资源经理授课，确保通过率。