一、课程设置

1.人力资源规划
     组织机构的设置、企业组织机构的调整与分析、企业人员供给需求分析、企业人力资源制度的制定、人力资源管理费用预算的编制与执行；
2.招聘与配置 
     招聘需求分析、工作分析和胜任能力分析、招聘程序和策略、招聘渠道分析与选择、招聘实施、特殊政策与应变方案、离职面谈、降低员工流失的措施；
3.培训与开发 
     建立培训制度、制定员工发展规划并确定培养目标、培训需求分析、培训方法的选择、制定培训规划、计划与经费预算、新员工入职培训课程设置、培训效果评估的方法、撰写培训评估报告；
4.绩效管理
     绩效管理的准备阶段、实施阶段、考评阶段、总结阶段、应用开发阶段；绩效管理的面谈、绩效改进的方法、行为导向型考评方法、结果导向型考评方法； 
5.薪资福利 
     岗位评价与薪酬等级、薪酬调查、薪酬计划、薪酬结构、薪酬制度的制定、薪酬制度的调整、人工成本核算、福利保险管理、企业福利项目的设计、企业补充养老保险等；
6.劳动关系管理
     劳动合同文本的准备、劳动合同的订立和变更、解除与终止，集体合同的订立、履行、监督检查和责任，劳动争议处理的原则与程序，劳动争议案例分析、职业安全卫生管理。

二、学校承诺

1、参加我们培训并报考通过的证书均为统考证书（证书）由劳动社会保障部颁发，若不是统考的劳动部证书，我们承诺退还全部报名费用。
2、通过率为90%以上，居全省前列,这次不过下次免费提供培训！
3、培训考证 + 职业生涯规划 + 推荐工作 + 学员交流，多项人性化服务包您满意！