人力资源管理作为管理学的一个分支，基本管理理念是以西方管理学的理论为基础的，因此要想成为一名优秀的人力资源管理者，“管理学”的知识不可不作为重点来学。在学习管理学的过程中，我个人认为应该重在基本理论的学习和管理思维的培养。只有这样，在今后的从业过程中才能够“不畏浮云遮望眼”，才能够做到目标明确。
1、人力资源管理学习内容：
（1）人力资源规划
（2）人员招聘与配置
（3）培训与开发
（4）绩效管理
（5）薪酬福利管理
（6）劳动关系管理
2、报考条件：
报考一级：（1）本科毕业9年 / 19年工作经验 / 37周岁以上（2）二级资格证3年以上
报考二级：（1）本科毕业5年以上 / 13年工作经验 / 31周岁以上（2）硕士毕业2年以 上（3）拿出三级证三年以上者
报考三级：（1）专科毕业3年本科毕业1年（只要有大专文凭或在读大4就可以报名）（2） 6年工作经验或24周岁
3、考试时间：每年组织2次考试，5月和11月的第三个周日
4、考试题型及内容：
人力三级2门：理论知识和专业技能，理论知识都是选择题共125道，专业技能是简答题 和论述题
人力二级3门：基础知识、专业技能、综合评审 现场写一篇1500字的论文
人力一级3门：基础知识、专业技能、综合评审（公文筐）
师资介绍及培训特色：
实战派管理专家和培训师，劳动法规专家，高级人力资源讲师，青岛市人力资源管理师论文答辩专家，能够为学员提供*准确的考试前沿信息，有重点，有针对性，通过率高