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培训对象:
人力资源管理工作岗位上的员工以及即将走上人力资源岗位和想要从事人力资源工作的在校学生或者职场人士。
培训内容:
人力资源六大模块的理论知识以及人力资源*在现代企业管理体系中的作用和企业的*配置等内容。旨在让学员从最基本的人事实务操作入手,训练实务操作能力,学员通过学习,能掌握具体人事操作技能,并了解劳动用工风险控制技巧,从而能基本胜任人事管理岗位工资:
1、让学员学会运用人力资源管理的各模块和工具进行日常的人力资源管理,明确职能*管理者与人力资源部在人员管理职能上的分工与协作,并了解人力资源*的规划和人才战略方案的实施；
2、帮助学员学习如何配合人力资源部做好员工选聘面试工作,掌握下属员工教育培训工作,有序提高员工的工作技能,培养正确的工作作风与工作态度；
3、掌握一般企业常用的薪酬、福利制度的制定以及维护实施,并学习了解现代企业管理中的薪酬管理和福利的相关理论知识；
4、掌握如何为下属设定工作任务,如何考核下属的工作表现,提高*工作成效,并掌握员工劳动关系的管理。