官方通知：2013年2月份二级建造师报考注册已开启无障碍报考通道已经开通青岛市示范型建造类培…
￥1490元人力资源管理师
指从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的管理人员。人力资源管理师共设四个等级，分别为：一级高级人力资源管理师，二级人力资源管理师 ，三级助理人力资源管理师，四级人力资源管理员。
职业培训目的
*，帮助人力资源管理从业人员全面熟悉企业人力资源管理六大模块功能，系统掌握现代企业人力资源管理的理论和方法，加快提高人力资源管理从业人员的理论水平、专业素质和能力技巧，能胜任人力资源开发、管理等职业岗位，工作效率有显著提高。
第二，能够通过劳动和社会保障部知识技能考核获取相应的资格证书。
青岛蓝博教育讲师介绍
案例分析题大致可分为以下几种类型
1、描述评价型。即案例分析题只描述解决某一问题的全过程，包括其实际后果不论其成功或失败。这样的试题是要求考生做“事后诸葛亮”留给考生的分析任务只是对案例中的具体做法进行事后剖析，要求考生提出具体的分析意见和改进的建议，以检测考生对企业人力资源管理现存间题进行判断和剖析的能力。
2．分析决策型。即案例分析题只介绍某一有待解决的间题，由考生去分析并提出对策。这类试题能有效地检测考生对人力资源管理原理的认知度以及人事决策
