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[沈阳市]沈阳铸才教育培训中心就业面试

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课程详情

您想在就业面试时胜出吗？

您想找到一份更加理想的工作吗？

您想全面提升面试时所具备综合素质吗？

权威、专业的课程，让您轻松驾驭面试场合，成为超级“面霸”。

参加就业面试，收获惊喜，收获成功！

特色：

1、真实模拟面试场景，以模拟训练和指导为主。

2、有针对性的提高面试时所应具备的综合素质。

3、作好职业规划，尽快适应职场。

培训内容：

一、面试礼仪：

1、仪容仪表礼仪

2、行为举止礼仪

二、如何与面试官，从容表达，轻松交流

三、传统（一对一）面试时常见的问题：37个问题

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五、压力型面试

六、行为面试

七、特殊型面试

八、结构化面试

九、群面的几种类型和应对策略：

1、小组讨论——注意团队合作精神和领导力的展示

2、案例分析——展示你的思路

3、评价中心

走出就业面试的六大误区

就业面试的*误区：

对自己了解、定位不准确，也不知道用人单位需要什么样的人，盲目的找面试信息、投简历、面试。

就业面试的第二误区：

只考虑如何正确的回答面试官的问题（在面试时起30%-40%的作用），而忽略了回答问题时所应该表现的素质（在面试时起60%-70%的作用）。

就业面试的第三个误区：

认为自己的综合能力也就这样了,四年都过去了,感觉自己也没有学习到什么,去面试培训的机构能学到什么?请想一想,四年你把多少时间用在了综合素质的提高方面。

就业面试的第四个误区：

认为面试时，找关系最重要。事实上，50%以上的同学都要到民营企业工作，民营企业认能力，不认关系。就算能托到关系，也需要你在面试时有很好的表现，起码不能太差。

就业面试的第五个误区：

有些人认为，自己所读的学校、学习成绩、自己手上的证书书，最能说明问题。其实最能说明问题的是自己的综合能力，只是面试官，考查你们综合能力的时候，往往应届毕业生综合素质的差距实在是太小，所以无奈之下，只能按照学校名气、学习成绩等来衡量。

就业面试的第六个误区：

认为学校已经开设了就业的课程，去面试已经可以了。那么，请问学校开设的课程能解决面试时遇到的问题吗？面试技能只听是无法提高的，只有模拟实践加逐一指导，才能提高。这种教学方式，里是无法展开的。