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    每年的新员工入职季，各企业的人力经理人们往往都会或多或少的为新员工培训而发愁。尤其是那些所招新员工大多为年轻人的企业。现代年轻人的特点大多较为自我、脑子灵活、不喜被严格约束，素质知识较之以前也有所提高。因此，对企业非技能型的培训往往不买账。

那么，针对这样的新进员工培训有什么技巧么？如下，与您分享应对新进员工的培训技巧：

1、进公司之初，着力于教导基本礼仪、工作态度等基本事项。
2、不以老眼光、旧想法去看待员工，以平等态度与员工进行沟通。
3、以委婉的方式提示员工应注意的事项，避免说教的形式。
4、只说明工作的基本内容和性质，留给对方自主发挥的余地。
5、严格要求新进年轻员工，以高标准衡量对方的工作
6、主动与员工协商工作进程、工作进度报告时间等。
7、使对方明白“你是在对为自己的前途而努力”，关注对方的工作进程和取得的进度。
8、坦诚相待，不加掩饰地指出对方的缺点。

     武汉魅可伊礼仪培训可根据单位的具体情况、培训要求设计培训方案，因此需培训方提供有关信息，魅可伊礼仪培训中心会根据行业特点及企业特征进行深入了解和分析，并征求客户的意见量身制定培训方案。

培训特点：专业性、对象化
培训方式：
拒绝沉闷的传统说教，寓乐于学，寓学于乐。讲师用丰富、准确地语言，典型的案例，优雅的姿态，标准的演示，使学员参与互动，充分激发学习兴趣。同时在开心与愉悦的教学环境中完成培训内容。

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