人力资源管理系列  公开课 

课程名称：企业劳资法务实用指导
课程时间：2011年12月15-16日
课程地点：苏州市解放东路555号桐泾商务广场2号楼11楼（卓一培训中心）
课程费用：1980元/人

课程背景

随着《劳动合同法》的颁布和实施，许多企业爆发种种劳资纠纷，企业在处理劳资纠纷时常遇以下问题：① 陷入某些人力资源法律概念的误区；
② 没有掌握企业规章制度制定和执行的方法；
③ 没有掌握有效预防与处理劳动争议的方法。

针对以上问题，我们特邀资深法律应用专家柳晴女士，与您分享《企业劳资法务实用指导》的精彩课程，帮助您从整体上把握人力资源法律规则，细致分析法律变化对HR实务造成的具体影响，使您在繁琐庞杂的人力资源管理工作中抓住关键的细节，在面对劳资纠纷时能采取有效的方式解决问题，帮助您将法律变成完成人力资源管理的工具。

课程收益

1、了解如何从整体把握人力资源法律规则；

2、掌握合理制定用人策略、规章制度和劳动合同的方法；

3、了解并比较新立法和原劳动法异同和使用差异；

4、掌握抓住关键细节有效处理与应对劳资纠纷的方法。

课程对象

人力资源总监、人力资源经理、人力资源主管、薪酬经理、招聘经理、培训经理、法律秘书及法务代表。

课程大纲

一、澄清某些人力资源法律概念的误区

1、为什么劳动法与其他法律有所不同？

2、比较标准工时工作制、不定时工作制与综合计算工时制

3、薪酬经理必须了解的几条工资线

4、小心触底：*工资规定

5、经济补偿金、经济赔偿金与违约金

二、纵览劳动合同与劳动力派遣

1、录用通知书的法律效力

2、劳动合同中的各个日期

3、固定期限劳动合同与无固定期限劳动的比较

4、什么情况下必须与劳动者签订无固定期限劳动合同？

5、如何约定劳动合同的试用期

6、及试用期员工如何安排离职

7、劳动合同的必备条款

8、可以在劳动合同内附加的条款：服务期条款、保密条款、竞业限制条款、脱密期条款与违约金条款

9、劳动合同的解除；劳动合同到期的终止与续签

10、解读人事外包与劳动力派遣

三、企业规章制度的制定和执行

1、制订企业规章的步骤与方法

2、部分企业规章内容解读

（1）解读员工福利

（2）社保、公积金是强制的吗？如何为员工调动工作岗位？

（3）病假、医疗期与病假工资

（4）何谓加班？如何安排？

（5）法定休假、福利休假与带薪年休假

（6）工伤与工伤待遇

四、劳动争议与劳动监察

1、如何有效地预防劳资纠纷

2、发生争议时，企业如何与员工进行谈判和协调

3、劳动争议仲裁与诉讼的程序简介

4、劳动争议与劳动监察的比较