金融女找对象烦恼：收入太高同龄男攀不上

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当一个行业的利润来得太容易的时候，这个企业或者整个行业就失去了改革和创新的动力

　　28岁的吴燕(化名)三年前从国内某名校毕业后进入广州一家银行工作，各方面条件都非常好，她*的烦心事就是找对象。而对象难找的原因是收入太高，目前她的年收入超过了20万。

　　“因为不想给对方造成太大压力，所以*不能找比自己收入低的男孩，但要找个年龄相仿、收入不比自己低的人并不容易。”吴燕说。

　　广东省统计局的统计分析显示，今年一季度，金融业在岗职工月平均工资9308元，位居19大行业之首。相比之下，广东城镇单位在岗职工月平均工资较低的农、林、牧、渔业，仅为1535元，前者为后者的6倍多。

　　“金融业大多是国有企业，基本工资差不多，不同的是奖金、津贴等，而奖金的多少取决于企业的绩效。”某保险公司广东分公司一位负责人陈刚(化名)对《*财经日报》分析说，穗深这些大城市银行业从业人员的工资要高于9308元的平均水平。

　　陈刚认为，目前银行数量不少，但银行业仍是一个暴利行业。银行业的暴利来源于政策保护，强制性的利差是造成暴利的关键所在，“民间融资市场又未放开，银行的每一单业务都附加很多收入。”

　　正因为暴利，去年才有银行家说：“企业利润那么低，银行利润那么高，所以我们有时候利润太高了，自己都不好意思公布。”

　　和吴燕同样烦恼的还有在南方电网下属一单位工作的杨颖(化名)，29岁的她毕业于国内某名牌*，找不到对象的原因一方面是自己学历太高，另一方面也是因为收入太高。

　　近日举行的广东阶梯电价听证会上，广东省物价局公布的《广东省居民生活用电定价成本监审报告》显示，广东电网员工月平均工资为7418元。而今年一季度广东城镇单位在岗职工的月平均工资为3980元。

　　在该听证会上，电价只涨不跌，尤其是电网公司的高收入也遭到了许多听证代表的炮轰。“你们一边享受着垄断带来的高利润、高福利，拿着比全省高一倍的工资，一边说电价太低增加发电企业的负担，这是不公平的。”代表梁伟文说。

　　另一名代表则表示，电网公司作为*的垄断企业，应更多地承担社会责任，定期向社会公布“自己在节约成本上做了什么事情”。电网公司每年都应像上市公司一样公布三大报表，让消费者看明白，这样涨价也涨得有道理。

　　在陈刚看来，这样的事情很正常。“当一个行业的利润来得太容易的时候，这个企业或者整个行业就失去了改革和创新的动力，如果它想着继续扩大效益的时候，就会想着继续从深层次上加大垄断的程度，从而加大效益，因为它没有其他的方式。”

　　“它的利润和效益不是来源于创新、改革以及自身效益的提高，而是来源于垄断的扩大。”在陈刚看来，这是很危险的事情，“为什么像银行这样的行业没有优胜劣汰？没有谁是弱者，大家的收入都那么高，这就是垄断所造成的。”

　　舆论指出，目前收入分配失衡主要体现在两方面，一是在*、企业、居民三方利益分配中，*财政收入比重逐年上升，而居民收入占国民总收入的比重却是持续下降；二是居民内部的家庭与家庭之间、个人与个人之间的收入分配差距也显著拉大。

　　调整居民收入占国民收入的比重从而“藏富于民”很重要，而如何调节居民内部的收入差距更为外界所关注。增加中低收入群体财富十分关键，尽管近年来，各地连续大幅提高*工资标准，但中低收入者的收入状况仍令人担忧，因为他们大多是竞争性行业的工薪阶层，人口基数大，经济负担也比较重。

　　陈刚说，要平衡行业之间的收入差距，很重要的一点就是打破垄断，而垄断归结为体制原因，所以必须从体制方面寻求突破。

　　舆论也认为，要缩小行业之间的收入差距，一方面要强化竞争，限制某些行业的暴利，特别是政策性暴利；另一方面要让垄断行业吐出更多的利润，而不是任由其转化为员工高收入。