古道新理 黄老绝学: 王晓毅教授趣讲《人物志》识人用人
（本王讯）2011年11月5-6日，清华*教授王晓毅莅临书院为企业家们传授了*传统识人用人智慧。王老师发掘古道、阐发新理，用生动幽默的语言、丰富多彩的案例以及洞彻人心的阅历和识见，让广大的企业家学员们切身体会到拥有识人用人之明是一种高明的领导艺术、一种超拔的人生境界！
圣贤之所美 莫贵乎知人
《人物志》是三国时曹魏人许邵为适应*人才选拔而撰写的人才学理论专著。是人才学理论的集*，并集中反映了三国时期人才选拔与任用的情况。王晓毅教授开场以*古代政治体制与人才选拔机制的沿革规律入题，深入浅出，娓娓道出识人用人的重要性。同时指出：2000多年来，人性不变，管人御人的管理智慧也没有发生质的改变。解决西方管理思想在*企业中的水土不服的问题，只有向传统智慧寻求答案。
本诸黄老 兼善百家
黄老思想是战国后期采撷诸子思想、糅合百家，以道家哲学为*原则的思想流派。以经邦治国为目的，有着丰富的管理思想。司马谈《论六家要旨》中说它“因阴阳之大顺，采儒墨之善，撮名、法之要，与时迁移，应物变化。”三国时期，黄老“君德”理论广泛发展，《人物志》的人才学说，正是黄老思想在人才领域的运用。王老师，出入儒墨名法诸家，用生动的例证阐释了儒道人生的不同境界以及领导管理方式的差异。让学员们在思想高度上对*传统文化有一个清晰的认知。进入《人物志》主体思想的讲解部分，重点讲述了主德、兼才、偏才三材之间的差异，如何使用不同特征的偏才，又如何培养主德之才。人物鉴别理论，源远流长，《人物志》吸收了《庄子》“九征”、《大戴礼记》文王“六征”、《吕氏春秋》“八观”、“六验”之法。在此基础上，悟创了独有的人才鉴别体系：九征形象观人法，以阴阳为基，集中讨论了如何从神、精、气、筋、骨、色、仪、容、言九个方面考察人才。
课程休息时间，来自上海体育学院的气功养生名师王博分享了气功养生的要诀，并带领大家一起练习了一段八段锦养生功。
三国风流 英雄事业
俗语有云“慧眼识英雄”，英雄在不得势时多不被人所重视。其中原由，在于英雄与一般人有着不一样的情怀，往往有着不一样的行为举止，身上有着超乎常人的领袖素养。什么是英雄？英才与雄才又有哪些差别？王老师用３０年的沉潜研究、对英雄素质作了一个分解。特别突出了“胆”对成就英雄的重要性。同时生动解析了三国风流人物刘备、孙权、曹操三个人的英雄素养差异和领导风格。
两天的《人物志》课程，我们都沉浸在王老师似行云流水般趣味讲解中。讲三国他如数家珍，曾经逝去的历史变得鲜活起来、流动的生命中充满了生活气息。对人性的达观、不时激起共鸣，引发学员们潮水般的掌声。