早上看到了信报9月1日文章《亦庄企业挑人经验说了算》，不谨深感欣慰。

最近两年，企业招聘技术岗位对经验的要求越来越苛刻，特别是软件开发企业。我们之前也在各大招聘网站上搜索过，那些招聘开发人员的企业，绝大多数的招聘条件都会要求应聘者至少有1年以上开发经验。这种对应届生来说就是一道厚重的壁垒，将他们无情的拒在企业的大门之外，封杀了很多基础优秀的应届毕业生。很多开发企业招聘时，对没有经验的求职简历一概过滤掉。

很多刚刚毕业、甚至没有毕业的学生在多次碰壁后，也认识到了这个问题的重要性。他们想方设法寻找最有效的方式和机会，我很高兴能提供他们这样的方式和机会，让这些学生快速获得项目经验，以此作为他们入职的重量级敲门砖。

看到该报道的时候，我感到十分欣慰。作为CSDN子公司的睿智汇海，我们凭着始终如一的教学质量，着重培养学员的项目动手能力。近年来不断的为软件企业培养了大量的开发人才，其中就包含着大量的应届毕业生。学员通过大量的实际项目开发实践，增强了自身的多种综合技能，包括项目规划、评审、建模、架构、单元测试、团队协作、版本控制等等。有了这些技能，企业的大门，自然会向你开放。

 

 

 

 

 

8月29日，由北京经济技术开发区人事劳动和社会保障局主办的北京经济技术开发区中高级人才招聘会在北京人才大厦举办，包括诺基亚、拜耳、富士康等38家企业拿出288个中高级管理、技术职位进行招聘。这也是金融危机以来开发区企业首场大规模活动。与其他招聘会明显不同的是，由于招聘企业注重工作经验，因此前来应聘的求职者中鲜见应届毕业生的身影。从哈尔滨一所著名企业刚退休的同志也到现场求职，尽管他的年龄超出了该岗位*限制15岁，但因为其丰富的经验，一家加工制造类企业招聘人员还是给他留下联系方式的机会。而在一家生物制造企业展位前，企业招聘人员对应聘者直接进行简单的面试。请问你离开以前几个公司的原因是什么呢？你是喜欢稳定的工作，还是有挑战性的工作。我想听你最真实的想法。招聘者认真地提醒着。据介绍，开发区自2009年第二季度开始，人力资源市场需求出现井喷，二季度企业招聘需求与2008年同期相比增加62%。记者从市人才服务中心了解到，近期其他区域的人力资源供求也呈现出回暖状况。比如雍和宫人才市场，往年的8月份都是招聘淡季，可是今年的情况却明显不同，招聘会场场爆满，呈现出有场有势的特点。