北海2010年事业单位岗位设置管理工作通知
北政人发〔2010〕51号
市辖县、区人事(人事劳动和社会保障)局，市直机关事业单位人事科：
最近，自治区事业单位人事制度改革领导小组召开会议要求，必须加快实施岗位设置管理制度和人员聘用制度，在2010年底前，市直事业单位和县区40%的事业单位基本完成岗位设置工作，90%的事业单位完成聘用制的推行工作。为此，根据自治区的要求和部署，并结合我市实际，特就事业单位岗位设置的有关事项通知如下：
一、岗位设置方案的制定、审核、核准程序及时间安排
各事业单位应按照规定的程序及有关要求，在核定的人员编制内研究制定岗位设置方案,提出各类岗位的设置数量、等级和结构比例，具体程序如下：
1.市直事业单位
市直各事业单位制定岗位设置方案，填写审核表(8月31日前)，报主管*汇总、初核后(9月5日前)，由主管*报市人事局预核(9月10日前);预核后，退回主管*，通知事业单位修订完善，由事业单位正式审签报主管*收集汇总、审核(9月15日前)，报市人事局核准(9月25日前)。
2.县区事业单位(*批)
县区各事业单位制定岗位设置方案，填写审核表，报主管*汇总、初核后，再经县区人事(人事劳动和社会保障)局汇总、初核，由县区人事(人事劳动和社会保障)局报市人事局预核(9月15日前);预核后，由县区人事(人事劳动和社会保障)局通知主管*和事业单位修订完善;再由各事业单位正式审签，报主管*收集汇总、审核后，经县区人事(人事劳动和社会保障)局汇总、审核(9月20日前)，报市人事局核准(9月30日前)。
具体安排详见《市直事业单位岗位设置管理流程图及时间安排表》(附件10)、《县区事业单位岗位设置管理流程图及时间安排表(*批)》(附件11)。
二、组织岗位聘用及时间安排
各事业单位按照《广西壮族自治区事业单位岗位设置管理实施意见》(桂人发〔2008〕85号)及有关规定，制定岗位设置实施方案，包括组织领导、竞聘岗位、竞聘范围、岗位任职条件、方法程序、时间安排等内容，经单位职代会(或职工大会)和领导班子讨论通过，报主管*审核备案后(直属事业单位报当地人事局)组织实施。具体程序如下：
1.市直事业单位
市直各事业单位在主管*的指导下，制定岗位设置实施方案，编制岗位说明书;岗位设置实施方案经单位职代会(或职工大会)和领导班子讨论通过，连同岗位说明书一并报主管*审核备案后实施，其中市直属事业单位报市人事局(10月20日前);各事业单位组织人员竞聘上岗，将首次岗位聘用人员花名册报主管*审核汇总，报市人事局审核(11月10日前)，审核花名册后，由各事业单位填写首次岗位聘用人员登记表，组织工作人员签订合同，报主管*审核、市人事局认定(11月25日前)，新晋级人员，从签好聘用合同的下月起，按新岗位兑现岗位工资(12月25日前)。
2.县区事业单位(*批)
县区各事业单位在主管*的指导下，制定岗位设置实施方案，编制岗位说明书;岗位设置实施方案经单位职代会(或职工大会)和领导班子讨论通过，连同岗位说明书一并报主管*审核备案后实施，其中县区直属事业单位报县区人事(人事劳动和社会保障)局(10月25日前);各事业单位组织人员竞聘上岗，将首次岗位聘用人员花名册报主管*、县区人事(人事劳动和社会保障)局审核汇总，报市人事局审核(11月15日前)，审核花名册后，由各事业单位填写首次岗位聘用人员登记表，组织工作人员签订合同，报主管*审核、县区人事(人事劳动和社会保障)认定(11月30日前)，新晋级人员，从签好聘用合同的下月起，，按新岗位兑现岗位工资(12月30日前)。
具体安排详见《市直事业单位岗位设置管理流程图及时间安排表》(附件10)、《县区事业单位岗位设置管理流程图及时间安排表(*批)》(附件11)。
三、总结验收
各县区、各主管*和各事业单位在基本完成岗位设置工作后，进行认真总结，查漏补缺，做好自检工作。市“事改”领导小组办公室根据自治区验收标准，组织检查验收，并做好充分准备，迎接自治区的检查验收。
四、工作要求
(一)加快实施进度。市直事业单位力争于2010年11月底以前基本完成岗位设置方案核准、人员聘用工作;县区*批(40%)事业单位力争于2010年11月底以前基本完成岗位设置方案核准、人员聘用工作，第二批事业单位力争于2011年6月底前基本完成。
(二)积极稳妥推进。各县区、各*既要加快推进岗位设置实施工作，又要充分认识岗位设置管理工作的复杂性和艰巨性，要注意处理好各种矛盾和问题，确保事业单位现有人员平稳过渡。
(三)明确工作任务。事业单位岗位设置管理是事业单位人事制度改革的重要内容，是一项重要的基础性工作。各级、各*要严格执行有关政策规定。自本通知印发之日起，各县区、市直各有关*应立即动员部署，按照文件要求，报送本单位、本行业的岗位设置方案和相关表格，经核准后组织实施。
(四)严肃工作纪律。各有关*在实施工作中要认真履行职责，严肃人事纪律，加强督促检查，对不按规定进行岗位设置和岗位聘用的事业单位，有关*不予确认岗位等级、不予兑现工资。对在实施工作中滥用职权、打击报复、以权谋私的，要严肃查处;情节严重的，要对相关领导和责任人予以通报批评，按人事管理权限给予相应的纪律处分。
附件：1.北海市事业单位岗位设置方案报送材料清单
2.北海市事业单位岗位说明书(表样)
3.事业单位岗位设置方案参考样式
4.市直单位报送材料范本
5.县区报送材料范本
6.北海市事业单位首次岗位聘用人员花名册
7.北海市事业单位首次岗位聘用人员登记表
8.北海市事业单位岗位设置方案核准通知单
9.北海市事业单位首次岗位设置管理情况认定通知书
10.北海市市直事业单位岗位设置管理流程图及时间安排表
11.北海市县区所属事业单位岗位设置管理流程图 及时间安排表(*批)
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二○一○年八月十八日