人力资源管理为什么要开设实操课程？

人力资源管理师的学习是一个持续而长久的过程，一个考证培训班只是将理论知识梳理介绍一遍，关于实际工作中的应用最多只能草草涉及，想要深入掌握是很难的。人事招聘具体该怎么面试，有没有什么话术？培训到底要怎么安排，内容是什么？绩效薪酬体系在企业中怎么符合企业现状又能让员工满意？具体的劳动关系如何处理？很多在具体工作中遇到的问题，到底该怎么科学合理的解决？——这就是开设实操课的意义。 实操的课程最重要的是能够成体系，系统地梳理工作中切实用到的内容，以干货分享的方式，以灵活多样的形式，让大家尽快接受吸收，真正应用到实践中去。 新茂教育人力资源管理实操课程分初阶和高阶。 初阶课程以六大模块为基础，涉及工作中的90余个具体主题，共设有四百多个课时。一个主题一般包括四到五个课时。比如招聘录用与决策这一主题会包括制定岗位说明书、科学录用决策、提高背调信度和效度、写面试评语以及招聘录用的发布时间与回复方式等，这些都是招聘中最核心的内容。同样的，在各大模块中都有提炼的核心内容，以案例分析、情景模拟、沙龙探讨等方式便于学员掌握。 而高阶课程更偏向于管理，通过对现代人力资源管理工作活动的分析，从人力资源理念、概念、认知入手，阐释了工作岗位分析、人力资源规划、招聘与配置等六大模块的基本原理和理念，并结合企业发展实际提出人力资源管理实务应用技巧，让企业管理人员及人力资源从业者系统了解六大模块基础知识，掌握人力资源工作流程，清晰管理者角色定位，明确工作中职责与分工、责权区别，并为做好人力实务工作提供可借鉴的方法与技巧，以提高管理者个人人力资源管理水平和能力。 高阶课程共有六个主题，每个主题包涵五到六个部分，每一部分又有不同的内容，由于更偏向于管理，课程内容也是站在人力资源战略规划的层面上讲授，因此，高阶课程需要学员有一定的管理经验。 开设实操课程，是为了能够更加得心应手地解决实际工作中的问题，为了看清楚人力资源管理的实质。学习从来不是一时之需，而是长久的，坚持不懈的汲取经验。而这一路上，新茂教育与您同在www.cdxmjy.com。