什么是人力资源管理师？
从事人力资源规划，招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的专业管理人员。
博睿人力资源管理师培训对象：
从事人力资源相关工作、有意从事人力资源工作或人力资源专业感兴趣的人员。
人力资源管理师报考条件：
1、人力资源管理师（二级）（满足其一即可）
（1）硕士学历，2年本职业工作经验证明；
（2）本科学历，5年本职业工作经验证明；
（3）高中、中专学历，13年本职业工作经验证明；
（4）取得人力资源助师资格，3年工作经验证明。
2、助理人力资源管理师（三级）（满足其一即可）
（1）本科学历，1年本职业工作经验证明；
（2）大专学历，3年本职业工作经验证明；
（3）高中、中专学历，6年本职业工作经验证明；
（4）硕士研究生学历。
博睿人力资源管理师培训时间：
2012年*期开课，12月18日
郑州博睿培训人力资源师/人力资源管理助理师课程：
课程内容：
1、基础知识
2、人力资源规划
3、招聘与配置
4、培训与开发
5、绩效管理
6、薪酬管理
6、劳动关系管理
1、人力资源管理师：22个模块，41个具体工作方法。
规划：4个模块，9个具体工作方法
招聘：3个模块，6个具体工作方法
培训：2个模块，8个具体工作方法
绩效：4个模块，6个具体工作方法
薪酬：5个模块，8个具体工作方法
关系：4个模块，4个具体工作方法
2、助理人力资源管理师：23个模块，45个具体工作方法。
规划：4个模块，7个具体工作方法
招聘：4个模块，9个具体工作方法
培训：3个模块，6个具体工作方法
绩效：2个模块，6个具体工作方法
薪酬：4个模块，9个具体工作方法
关系：6个模块，8个具体工作方法
博睿学习方式：
| 班型 | 课时 | 教学服务 |
| 金牌班 | 7天+一年 | 免费试听、讲师一对一辅导、实操强化训练、押题串讲免费赠送半年远程网络学习 |
| 课程特色：课程内容的详细讲解、海量案例分析演绎、历年真题、大量考点难点练习、多期班免费循环听课：面授+远程学习。 | ||
| 远程班 | 一年 | 免费试听、网络授课随时随地进行学习、讲师亲自远程辅导、押题串讲 |
| 课程特色：课程内容的详细讲解、享受多位名师课程讲解、不受时间地域限制、学习周期长。 | ||
博睿人力资源师报名资料：
1、身份证复印件1份。
2、学历证书复印件1份。
3、工作经验证明1份。
4、近期免冠彩色1寸的4张、2寸的3张。
人力资源师考试：
考试时间：参加*统考，一年2次，分别在5月和11月。（考前2个月截止报名）
考试形式：卷一：基础知识；卷二：技能操作。共两份试卷，均为笔试。人力资源管理师需提交一份3000字以上的论文和参加论文答辩。
郑州博睿与众不同的授课方式：
1、标准课时讲解
2、考试习题演讲
3、大型案例分析
4、专业工具讲解
5、管理故事分享
6、视频短片点评
7、培训游戏体验
免费试听：您可以随时致电，试听我们正在讲授的课程
免费循环听课权：作为博睿教育的学院，不管任何原因您完全可以免费再听，您只需致电培训中心
免费重修权：万一很不幸，考试没有通过，没有关系，我们重头来过，博睿教育提供免费重修服务，而且不限次数，一直到您考过为止。
人力资源管理师就业前景：
现代人力资源管理主要包括求才、用才、育才、激才、留才等内容。 在*，人力资源管理人员的地位近几年一直是水涨船高，在公司的人员配置、战略决策、发展规划等关键问题上都处于智囊团位置。 权威机构调查显示，国内现在需要中高级人力资源专业人才的量为600多万，调查显示，目前大集团公司人力资源*的月薪，总监一般高达两万元；人力资源管理师一般在 1.2 万元左右，*不少于 8000 元；薪酬经理、招聘经理为 6000 元至 1.2 万元之间。 工作稳定、薪酬持续走高 ，使想进入人事*的人越来越多， 取证热继续升温。人力资源管理工作也成为职场上的“明星职业”。
博睿人力学院成立10年，拥有专业的师资队伍，成功的培训经验。博睿教育的教师文化是兼容并包的，这里既有学贯中西的“学院派”，也有意气风发的“实战派”。在博睿教育的课堂上，老师永远不是只会灌输的学究，他们深入浅出，旁征博引，力求培养你对专业之热爱和娴熟。