2018人力资源管理师报考即将截止，你准备好了吗？

　　根据惯例，2018年上半年的人力资源管理师报考时间将在3月15日截止。也就是说，现在距截止日期也不过就20天的时间了，不知道小伙伴们考虑好了吗？还是希望大家能尽快下定决心，毕竟后续还要选择报考机构、准备申报材料，如果是一级和二级，还需要撰写论文……事情还是相当多的呢，越早做决定，准备也就越充分。 　　人力资源管理师是指从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的管理人员。 　　人力资源管理师考试分为四个不同的级别，从低到高依次是四、三、二、一级，对应了不同的职责： 　　四级——人力资源管理员 　　主要工作的特征是在他人指导下，从事人力资源管理行政性事务工作。负责人力资源相关资料、数据的收集、分析、整理和信息的传递；制作台帐；承办相关业务手续。职能范围局限于人力资源内部。 　　三级——人力资源管理助理 　　助理人力资源业务管理人员。主要特征是，起草本专业相关文件，落实相关制度，在相关人力资源管理策略制定过程中，能够对相关数据进行测算，独立完成岗位日常管理工作，如独立办理招聘、劳动合同、劳务外派、社会保险等手续。 　　二级——人力资源管理师 　　处理复杂的或部分非常规的人力资源管理问题，确定工作方法，开发相关工具，指导主要相关人员的工作，审核相关文件制度，对人力资源管理领域出现的问题提出建设性建议，并对工作成果进行评估，听取内外人员的意见，协调相关人员解决问题。 　　一级——高级人力资源管理师 　　组织制定和实施本企业人力资源管理的战略规划和重大事件的策略性解决方案，解决人力资源管理决策过程的重大疑难问题或对相关问题提出相关建设性解决方案，能够与相关单位建立良好的合作渠道。 　　当然，不同的等级报考条件和考试内容也是有所区别的，还在犹豫的小伙伴可以根据自己的能力情况以及兴趣，来选择合适自己的等级。要注意的是，一级虽然是*的，但是难度也是*的，满足条件的小伙伴不要追求一蹴而就，好高骛远，*能夯实基础，确定自己的能力能够应付相应等级的考试。 　　目前我国大部分企业中的人事*已转化为人力资源*，而掌握专业人力资源管理知识，拥有职业资格证书的从业人员极其稀少，据了解HR人才的缺口在*达50万人以上，人力资源管理师已成为社会中的紧缺人才，因此，接受专业培训，获取人力资源管理师资格证书是HR成长的必由之路。 　　更多人力资源管理师备考信息、报考条件、考试内容等，欢迎关注新茂教育官网www.cdxmjy.com。