人力资源管理师培训课程的意义是什么？

　　很多想要参加人力资源管理师考试的小伙伴都在疑惑，明明可以自学的，但是*为什么一定要安排培训呢？这样的培训到底有什么意义呢？ 　　人力资源专家认为，人力资源管理师证书应该培养HR这四个方面的能力： 　　其一、师级以上的人力资源管理师，要了解国际上大公司的人力资源是怎么发展过来的。 　　其二、作为企业的人力资源管理师，如果没有新的思路，新的创造力，这将是致命的弱点。人力资源管理师要不断地为企业*层提供战略性的意见。 　　其三、作为人力资源管理师，既然知道某个问题很重要，就要通过直接上司，如人力资源部总监或总经理，直接下属，如招聘经理、薪酬经理等，使自己的影响传递出去。 　　其四、人力资源管理师只有生动、准确地将自己的思想、研究成果表达出来，其观点才有可能被公司决策层启用。而根据IPMA（*）人力资源研究所的调查分析，随着人力资源地位不断提升，优秀的人力资源管理者除了是一位人事管理专家，应熟悉组织或企业人事管理程序、了解*有关法规政策之外，还应把其角色扩展为： 　　1．业务伙伴，熟悉业务，参与制定业务计划，保证业务计划得到有效执行； 　　2．领导者，发挥影响力，协调平衡组织或企业对员工职责和贡献的要求与员工对于工薪福利的需求关系； 　　3．变革推动者，协助组织企业管理层有效的计划和应对变革。 　　我们都知道，在人力资源管理师的报考条件中，有一条是：经本职业X级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书方能报名。那么，培训的期限到底是多久呢？ 　　1、四级企业人力资源管理师不少于140标准学时； 　　2、三级企业人力资源管理师不少于120标准学时； 　　3、二级企业人力资源管理师不少于100标准学时； 　　4、一级企业人力资源管理师不少于80标准学时。 　　通过培训，首要目的是帮助人力资源管理从业人员全面熟悉企业人力资源管理六大模块功能，系统掌握现代企业人力资源管理的理论和方法，加快提高人力资源管理从业人员的理论水平、专业素质和能力技巧，能胜任人力资源开发、管理等职业岗位，工作效率有显著提高。其次，通过*人力资源和社会保障部知识技能考核，获取相应的资格证书也很重要。 　　更多人力资源管理师报考信息，考试资讯等，欢迎关注新茂教育官网www.cdxmjy.com。