人力资源管理是通过决策、计划、组织、指挥、控制、评估、、协调、激励等管理职能对组织中的人与人、人与事、事与事之间的关系进行协调，以激励人的创造力，发掘人的潜能，以实现组织的愿景目标和个人愿望的过程。当然，人力资源管理内容较多，涉及面较广。为此，现在仅就非人力资源主管即职能*主管经理人的人力资源管理功能这个专题，将自己的实务经验及所学、所得作一些归纳、整理，阐述如下。
1、人力资源管理架构
（1）人力资源管理与传统人事管理的区别。
（2）人力资源管理体系
（3）、人力资源发展。
（4）、员工管理
2、非人力资源主管的人力资源管理功能
非人力资源主管应该具有如下的人力资源管理功能，这些也是其应具备的工作职责之一：
（1）、人员的招募、任用：
（2）、提升部属工作意愿
（3）、教导和训练部属
（4）、激励部属
（5）、进行绩效评估
（6）、做好谘商辅导