根据2013年的一项调查，78%的雇主都认为大数据领域人才缺乏，大数据领域人才供求失衡，预计美国2015年大数据相关工作机会约有190万个，但仅30%雇主可以招聘到相关人才。正如业内所说，“随着数据越来越廉价，实现大数据应用的相关技术人才也变得越来越昂贵。”在当前最为火热的大数据开发领域，人才短缺的问题愈发凸显，在江苏万和计算机培训中心大数据课程刚开班就有用人单位前来课前动员，可见大数据人才供不应求的这一局势日渐清晰。
2014年8月23日江苏万和大数据开发课程周末首次开班，参加培训的大多来自于*的应届毕业生以及IT行业的技术人员。而现今在大数据开发人才缺乏的情况下，各个用人单位“抢人”也各有奇招，在人才争夺战里，高薪挖人是最常见也是最有效的解决之道。但很显然，面对当前人才供不应求的境况，单一的方式已经远远不能满足市场的需求。面对技术人才稀缺的境况，各个公司纷纷施展浑身解数，以满足自己对人才的需求，这不，万和大数据应用开发课程刚开班，就有单位前来“预定”人才了，他们是来自北信源软件服份有限公司的弓总和南京唐尧网络科技有限公司的丁总，特意前来万和在大数据应用开发课程开班前做一个学前动员，他们希望通过万和培养人才，加强人才储备，缓解技术人员屡屡不足的困难。
目前从事大数据应用开发工作的人员工资已经远超普通技术开发者，初级月薪在2万左右，高级年薪已经达到50万。Hadoop对累积了海量数据资产的企业来说意义非凡。Hadoop可以在商业服务器集群上分布数据和执行并行处理，还能侦测和处理对于分布式处理至关重要的故障。
用人单位领导正在做学前动员
学员一个个听的非常认真