每一个SAP入行者都想成为顶级的SAP顾问，也几乎每天都有网友问小迪怎样才能做到SAP高级顾问。其实，SAP顾问并没有明确的划分标准，相对比较灵活，基本以工作年限和项目经验为评判标准：
一、如果按年限划分，一至两年工作经验为初级顾问，三到六年工作经验为中级顾问，七到十年工作经验为高级顾问。不过这是几年前的划分标注了。随着越来越多的企业和领域采用SAP管理信息系统，国内对SAP顾问的要求也相应有所提高，到如今，一般以5年、8年工作年限为划分依据：即5年以下工作经验者为初级顾问，5-8年为中级顾问，8年以上为高级顾问。
这里需要注意的是，通常一些企业招聘SAP顾问，都会要求至少2-3年工作经验，且以了解或实施过国企项目者为佳，无形中提高了入行和入职门槛。针对这种情况，尚迪教育在集团旗下兄弟公司的配合下于业内率先推出“2+1”培训体系，直击国企项目，增加尚迪学员的就业砝码。
二、如果根据个人能力和项目经验来划分的话，则区分情况要稍微复杂一些。以中级顾问为例，三年以上外部经验、大概是五个完整项目，就可以说是中高级顾问了。如果是做内部顾问，要达到同样的水平需要六年时间，因为外部顾问技术和业务经验积累得会更快。因此，许多业内人士说SAP顾问的等级高低关键要看做项目的实际经验。
值得一提的是，项目规模的大小往往比项目数目的多少对经验的积累影响更大，这主要是由于大型项目(如*电网、中石化等)涉及的流程更多、复杂度更深，需要综合考虑的因素也更多样，对整个团队和工作流程的配合程度也要求更高。因此，一个入行的新手如果能一开始就接触到国企项目的开发或实施工作，无疑是巨大的优势。尚迪教育也充分考虑到项目规模和复杂程度对学员的技能提升以及今后的职场发展更有利，为此特别增开了“直进国企”的SAP培训课程，助力尚迪学员更好地在SAP职场上发光发热!