“随着我国对外贸易的发展，高端会计人才的需求量正越来越大。然而，在现在的*会计人才市场上，正呈现出普通会计人才严重饱和、高级会计人才严重短缺的两极分化趋势。”在7月23日于武汉举行的首届2013“仁和会计杯”好会计技能大赛启动仪式上，仁和教育集团董事长陈东谈到。
为什么会出现这种现象?据了解，作为一种职业教育，会计人才培养薄弱的不是数量，而是质量。据财政部会计司会计人员管理处处长朱海林透露，不包括注册会计师和会计专业在读学生在内，如今我国有会计执业资格证书的会计人才已达到1400万之多。
“我国会计人才的金字塔底座太大，上面太小，高层次的会计人才稀缺，现在社会上那么多报账人员、报表编制人员，但缺的是能够找到问题并解决问题的顶尖会计人才，据我所知，这些人才很多央企花高薪都聘不来，可以说现在的会计教育提供的人才已经远远不能满足我国经济社会发展和企业做大做强的需要。”朱海林说。
正是在这种供需失衡的社会背景下，以“挑战财务生涯，勇夺会计冠军”为主题的“仁和会计杯”大赛应运而生。此活动一出，便立即吸引了大量会计从业人士的参与，也吸引了大量媒体的密集跟进。
据悉，作为实战型教育培训机构的代表，仁和会计自2002年成立以来，一直努力打造行业品质，建立资深名师团队，坚守战略发展，实践社会服务。以“良好的口碑和信誉、权威的师资和教学、人性化的管理和服务”得到广*员的一致赞誉与肯定，被广*员誉为*会计培训*。
据了解，为了保证大赛公平，大赛全程由公证处和法律顾问进行全程监督。此外，组委会立足于目前的就业难社会现状，在组制设置方面，不仅有财务精英组，还专门设置了在校*生的比赛组。
“会计专业应届毕业生就业难的关键在于理论知识与实际操作脱节，这也造成了高校毕业生与企业用人需求的不匹配。本次大赛，我们设置高校组，就是为了让更多的学生得到实践的机会，使他们的专业技能水平与企业的用人需求更为贴近，从而帮助*生更好地就业。”陈东说。