掌握SAP商务解决方案咨询顾问能力的专才具有广阔的就业前景，而且从此就进入了一个在全球都是高收入的职业圈。SAP咨询顾问工程硕士项目就是培养这样的专才，该项目同时还得到SAP*和SAP的合作伙伴的大力支持，为学生提供实习和很好的就业机会。
1. 外部顾问，目前薪水*，也最辛苦；知识面要求全面，能够快速做文档，还要沟通能力，当然可以牛气一些，个性一些，自由散漫一些；目前市场的缺口大约是2000人（合格的顾问，不是“片片”）；
2. 内部顾问，在目前的大型外企，一般都是20人到60人的内部顾问队伍。内敛一些的人，可以做这个职业，是又有知识，又相对自由，也受人尊敬；这块市场需要特别大，尤其是国有企业。今后将有大批人才去这里。我们北航的硕士班级已经有国企来谈要人了；估计将有6000-10000人的需求；
3. 教育与培训人才。这是SAP目前最缺乏的领域，也是成长最快的领域，估计将有1000人左右的需求；
4. 服务和支持人员。当很多大企业上了SAP之后，再生性的经常性需求就是服务和支持，目前SAP的服务和支持*是利润*的*，也是*的*。估计这块对人的需要会很多。象印度的infosys,在上海张江需要3000人，现在是1200多人，在杭州是8000人，还刚刚开始。这个公司也是做SAP支持与服务的，外包服务。做的非常成功，主要是美国和欧洲的客户，把SAP系统的支持与服务外包出去，减低成本；估计需求在1万人以上；这块人的薪水不高，但占上SAP就要高出市场价格20-30%；
5. 二次开发人员，不要认为SAP的开发是开发人员的事情，更多和业务顾问是有关的。尤其是一些大型外企和IT企业，对这块的需求我们还要调查；
6. 抢夺欧洲和美洲顾问的饭碗。不过这还需要几年。因为*SAP实施顾问的薪水太高，已经有台湾、美国和欧洲的华人顾问返回*的现象，但如果*的顾问价格降下来，将有很多人去欧洲和美洲。对于我们即将培养的开发硕士来说，实际的目的就有这个，因为聘请*人去欧洲做开发，或者在*做开发，而项目是欧洲的，这种模式是新的尝试。估计会有1000人左右的需求。