最近几年，留学生纷纷选择回国就业，而且每年留学人数以20%以上递增。阜和sap教育中心数据显示，据调查，2/3的留学生归国*上海、北京，薪酬预期更加务实，创业型、专业技能型海归*。而加之国内经济形势变化，僧多肉少的城市资源;日益缩小的创业空间;愈演愈烈的人才竞争，都带来了明显的留学人员就业趋势变化。
在*的留学生调查当中，89.6%的人计划未来回国就业或创业，而计划留在国外工作的比例较低，仅占10.4%。 “出国镀层金，回国拿高薪。” 如今摆在海归面前已没有优势，海归 们无法找到留学的投入与归国后两三千薪资的平衡，但他们也深知如果放弃了眼前的工作，就将成为“海待”……
缺乏工作经验，海归无奈变海待
当很多留学生因金融危机转回国内，带着一腔热血回到国内时，他们傻眼了。同国内的*毕业生而言，海归没有绝对的优势。 “海归就业难”、“起薪3000元人民币，海归怎么了”……近日，类似的报道纷至沓来。 随着国际经济的发展，企业对人才的定义也发生了不断的变化。高学历的海归由于缺乏实际的工作经验，并不能在国内的就业浪潮中占到优势。根据相关的调查， 40%的“海归”感觉自己的职业方向出错。
“海归”如何应对就业难？
“海归”拥有良好的外语应用能力、更强的跨文化交流能力以及熟悉国际市场操作管理事务的能力，在激烈的人才竞争中，“海归”应正确分析*经济发展转型的重大人才机遇，调整心态，选择合适的职业与行业，提高自身业务能力及核心竞争力。根据培训中心相关数据，“海归”重新摆正心态转行SAP顾问的群体也在不断扩大。在对海归人群的薪资调查中， 近五成“海归”的薪酬在5000元以内，其中近三成处于“小白领”水平（3000~5000元），所占比例*。 而反观 SAP顾问行业，新人入门级的待遇就在8000以上，加上留学生有外语方面的优势，在找不到工作的前提下，越来越多的留学生回国后重新调整心态进入SAP顾问或者其他行业。
“海归”职业前景缺乏规划
小刘*毕业后去英国留学，在英国留学期间，大约花了40万，由于受到金融危机影响，国外经济不景气，小刘选择了回国就业。由于缺乏实际的工作经验，小刘只能找到一份4000的工作，照这样来算，小刘要工作9年才能收回留学的成本，而且是在不支出的情况下。
在海归人群中，有40%的人认为在选择专业上出了问题。 对“海归”至少要用“淡水养殖”5年以上，即让归国留学人员重新适应国内环境必须有个过渡期，期间，除了自我摸索，还需要相关机构做一些指导和培训。如何建议一套完整的职业规划，是目前海归群体需要不断的去思考的。现任职 SAP顾问的tony回忆道刚刚回国时的情景：“当时我和很多留学的朋友一起回国的，国外的就业形势很紧张，失业率也在不断上升，我们是带着无比的热情回国的，憧憬着会有一个好的开始。但回国后找了两个月时间，只能找个4、5K的工作，对于我们这群年前的海归打击实在是太大了。后来不服输的几个人又一起去学习SAP，几个月之后顺利找到了12000的工作，现在回忆起来，选择职业对海归来说非常重要，当然心态也是需要调整过来的。”
所以，海归和非海归的标签是隐性的，只有能力和素质才是显性的。不管你的学历多高，如果你没有真才实学，低工资就业的情况并不意外。如果没有能力，就算降低薪资要求也没用，而如果确实有实力，那么用人单位也不会保持不合理的薪资待遇。随着大多数留学生被SAP顾问行业的高薪水所吸引，SAP顾问或将成为留学生就业的一个职业转折点。