员工是他*的惦记-伊丽莎白

员工福利的形式在很多企业都大同小异，比如饭餐、住宿、节假日慰问，以及年度的旅游等。福利的多少，其实并没有直接构成企业的竞争力，而福利的多样化、组织者的用心以及老板对福利的重视度，才能真正让企业的关怀深入人心。

   伊丽莎白福利的“难”也在于此，它没有一个固定的标准，老板只有一个要求，那就是员工满意。所以，统筹者往往要深入了解员工的需求，并掏空心思地对活动形式持续创新。而老板更是以身作则地全力支持和参与活动，聆听员工的心声，不管多忙，也不管多远。

    还记得，2012年7月，伊丽莎白组织了半年度的“伊人k歌”活动，公司一千多名员工聚集在KTV一百多个包厢里K歌大狂欢。当大家玩得很尽兴的时候，突然看到了总裁带领高管团队，逐个包厢和员工敬酒、K歌，最后还在大会议厅与员工一起跳舞和玩起了游戏。当活动结束大家离开时，姚总还在门口逐一和大家握手告别，欢送员工。

       那天，从上午8点开会到下午6点K歌活动结束，整整10个小时，总裁一直和员工在一起。

       8月，公司组织了一次全员休闲水会活动，姚总亲自驰车前往东莞，因为路上塞车，错过了集体活动的时间，只见到了几个员工，他关切地了解情况，知道大家玩得很开心后，他留下带过去的礼物就匆匆地赶回去了。现场只逗留了十几分钟，但为了这十几分钟，他从佛山至东萗来回用了5个多小时。

9月，顾问及店负责人近100人赴从化进行项目拓展，总裁听说会办一个员工生日party，就临时调整了工作行程，连夜赶去从化。当天晚上，全场熄灯后，音乐响起，大家惊喜地看到了姚总推着蛋糕出现在舞台，又惊讶又感动。其中一位经理说，今天刚好是她的生日，女儿希望她留在家里一起度过，但为了工作她还是恨下心说服了家人，她万万没有想到公司会惦记着她的生日，老板还会亲自为她庆祝。

也许有人会认为这是领导的“作秀”，但如果一个老板能十年如一日地坚持“秀”下去，也是一个好老板。因为这种“作秀”是需要以 细心、真心、大爱，以及时间、精力，甚至更多的东西为代价的。

很多员工都一定还记得，2009年7月公司举办的那次嘉年华活动，活动的创意让很多人都回味无穷，但还有一件事情让员工刻骨铭心。活动的前一天，刚好是夏季强风暴雨的前夕，包括广东在内的很多个省份都拉响了黄色预警，很多航班都停飞了，而总裁还在上海出差。会务组接到通知后，已经取消了总裁发言及领奖的环节，因为这么恶劣的天气，返程一定很危险。

但第二天，姚总准时出现在了嘉宾席。

原来，他收到活动通知后，多方争取买到了深夜12点多的机票，这个航班起飞后，第二天就停飞了，他是连夜赶着最后一班飞机回来的，回到家的时候已经是凌晨3点多了，而当天的活动是8点半开始，总裁当晚只休息了3个时。
   这就是伊丽莎白的老板，他日理万机，工作争分夺秒，却可以奔劳5个多小时的车程，只为和员工相聚十几分钟；甚至冒着台风、不顾自己的劳累和安危，连夜飞回和员工相聚。在他心里，时刻惦记着他可爱的员工，他的体恤和大爱，也温暖着所有伊丽莎白人。
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