伊丽莎白美容：7年，奖励员工超过90辆汽车
    每个人对美好的生活的定义都不一，很多打工者觉得，只要老板给我加薪，就是美好。而很多老板又觉得企业的利润最大，开支最少，那就是美好。在这两个对立观念中，往往滋生了很多劳务纠纷，也导致了企业团队的不稳定，但伊丽莎白的总裁姚文峰却在这中间找到了平衡点。

他觉得，创造美好生活，不是不劳而获，也不是单纯的加薪。而是企业给予平台，给予培训，同时加大薪激励的投入，让员工通过能力的提升去获得高额的薪酬和奖励。所以，伊丽莎白近几年来快速开店，为员工提供了广阔的发展平台，也设置了很多奖励，额度之高，让员工尖叫，让同行膛目结舌。有高额奖金、破格晋升、学习深造、出国旅游、汽车，甚至是房产和股份。而且只要员工达到奖励的标准，公司都一律兑现承诺。

在人力资源部的档案中，清晰地记录着从2005年至2012年所有获奖人员的明细。7年多的时间，伊丽莎白奖励给员工的飞度汽车超过90台，其中还有9人获得了两台，5人获得了3台。2007年，公司奖励两位优秀管理者各一套价值60万的房产。2008年，对于入职1年以上的员工，公司均给予了股份分红奖励。这几年来，公司频繁组织优秀公园到海南三亚、北京长城、香港、日本、意大利、瑞士、泰国、韩国旅游。也派送管理团队前往清华、北京等名校进修MBA、MPC等高端管理课程。这些员工中，有后勤的管理者及前线资深店长以上人员，也有刚加入公司未到一年的美容顾问。

在这个企业里，对自己的蜕变体会最深的，莫过于凌嘉贞和凌嘉丽两姐妹了。姐姐嘉贞 2005年6月加入伊丽莎白，2007年在一年内获得了两台飞度汽车大奖，2009年获得第三台，2006年5月，嘉丽在姐姐的介绍下加入伊丽莎白，2010年也在同一年内获得了两台飞度大奖，嘉丽曾经分享过，在加入伊丽莎白之前，姐妹每个月拿着几百块的工资，买支冰棍都犹豫几回，发工资之前的一个星期都是要吃榨菜送白粥过的。而如今，姐姐已经成为了技术总监，妹妹成为了店长，她们不仅拥有了自己的房子、车子，而且在伊丽莎白的平台上，不断提升自己，成为企业的管理者，领着高新，过着更高品质的生活。

学美容当然选择：伊丽莎白美容学校